08 May Сексуалната работа е работа – а работниците официјално се обединуваат
Се разбира дека е тешко да се основа синдикат кога делови од вашата индустрија се криминализирани од страна на државата. Но, тоа не ги спречи британските сексуални работници да се синдикализираат со цел да се борат за своите работнички права – дури и покрај мрежата на противречни закони за сексуалната работа во Велика Британија.
Во Англија е легално да се прави размена на секс за пари, но работниците на улица честопати се криминализираат преку законите. Борделите се нелегални, но претерано великодушната правна дефиниција за “бордел” значи дека сексуалните работници може да бидат цел на рации и прогонувани за делење на простор – дури и ако тоа го прават за своја заштита. Групите за кампањи и колективите како Decrim Now и SWARM повикуваат на целосна декриминализација, но во меѓувреме стриптизерите, чија работа е целосно легална, се здружуваат во надеж дека ќе предизвикаат промени во индустријата.
Идејата за синдикат на стриптизери се роди на минатогодишниот Женски штрајк, на кој сексуалните работници играа инструментална улога. “Започна само со разговор”, се сеќава Shiri Shalmy, претставничка на синдикатот United Voices of the World (UVW). “Сфативме дека стриптизерите честопати се погрешно класифицирани како самовработени, но во реалноста се очекува да бидат навремени, да следат шема на смени и да им се кажува колку можат да заработат – или, во некои случаи, да изгубат”. Таа посочува на таксите кои се вообичаени во стриптиз клубовите. Танчерите, исто така, може да бидат казнети доколку не се појават на својата смена, а Shalmy анегдотично вели дека познава танчери кои биле отпуштени заради обид за синдикализација.
Самата Shalmy не е танчерка; таа го поддржува синдикатот на стриптизерите како дел од нејзината улога во UVW. “Повеќето сексуални работници се навистина независни, но од перспектива на синдикатот има смисла да се започне со работници кои можат да се организираат на вистинско работно место”, објаснува таа. “Ние сме целосно предводени од членови; ние не им кажуваме што да прават и не претпоставуваме дека ја познаваме индустријата подобро од нив. Она што го правиме е да обезбедиме правна поддршка и искуство за организирање “.
Louise, танчерка и членка на синдикатот, раскажува: “Мислам дека речиси секој танчер доживеал дискриминација во одреден момент. Тоа е исто како да се биде жена на секое работно место!” Таа наведува неколку примери: клубови кои ги отфрлаат црните танчери, велејќи дека “веќе имаат доволно “, недостаток на поддршка за танчери кои имаат лични проблеми и постојани навреди за телото од страна на менаџерите и клиентите. (Louise побара да го искористи своето стриптиз име, бидејќи нејзините пријатели и семејство не знаат занејзината професија.)
Вреди да се напомене дека овие проблеми не се уникатни за стрип клубовите – Англискиот колектив на проститутки е автор на екстензивен истражувачки извештај кој докажува дека работните места што најчесто се сметаат за работа на жените имаат тенденција да бидат многу експлоативни – но тоа не значи дека не вреди да се обидеме да ги поправиме.
Токму тука доаѓаат синдикатите. “Она што е убаво во организирањето е тоа што сакаме подобри услови за сите наши колеги танчери”, објаснува Louise. Таа го опишува “неформалното сестринство” кое се бори колективно за нивните права, битка која веќе вроди со неколку победи. Уште подобро, неколку стриптиз клубови се чини дека активно слушаат: тие се консултираат со работниците и вработуваат персонал за да се справат со нивните грижи.
Во Шкотска, неодамнешното гласање за развивање на верзија на таканаречениот нордиски модел – критикуваната рамка која ги криминализира клиентите, но не и сексуалните работници, доведе до тоа сексуалните работници да се синдикализираат со поддршка на синдикатот GMB Шкотска. Организаторката Rhea Wolfson објаснува дека новата легислатива е главен катализатор: “Сексуалните работници се здружија за организирање на соработниците во борбата против законите кои ја загрозуваат нивната безбедност. Нашата цел е да покажеме дека сексуалната работа е работа и да се бориме за законска рамка која им овозможува на овие работници пристап до истите права на кои сите се потпираме “.
Сексуалната работничка Megara Furie, исто така, одигра клучна улога во борбата за синдикализација. “Ако ги криминализирате клиентите, тоа нема да ја прекине побарувачката”, истакна таа во интервјуто за Evening Times. “Единствениот резултат е отстранување на сите заштитни мерки што ги имаме”. Таа го дели чувството дека декриминализацијата е најдобриот начин за заштита на работниците – докажано е дека е многу ефикасна во Нов Зеланд – и како резултат на тоа, синдикатот ги прифаќа самовработените сексуални работници во борбата за промена на законодавството. Тоа е неконвенционален, но прагматичен пристап кон борбата против законите кои ги изолираат сексуалните работници.
Неправдата што ја делат обете страни е дека на сексуалните работници од сите сорти често им се вели дека се самовработени кога законски не се сметаат за такви. “Тоа е работна сила која не се смета за работна сила”, објаснува Shalmy, кој ги наведува возачите на Uber и Deliveroo како слични примери. “Тоа не е случајно. Тоа е намерен политички потег за лишување на работниците од нивните права. Тоа е дел од поширок неолиберален потег за уништување на нашите заедници “.
Слични синдикати на сексуални работници се појавуваат низ целиот свет. OTRAS е особено важен пример. Шпанскиот синдикат првично ја доби потврда за својата регистрација од страна на владата, но брзата политичка реакција доведе до одземање на одлуката врз основа на тоа дека проституцијата не е законски квалификувана како работа (OTRAS ја обжалува одлуката). Холандскиот сексуален работнички синдикат PROUD моментално се организира во знак на протест поради неодамнешната забрана на турите низ Red Light District. Надвор од Европа, земјите како Аргентина имаат голема историја на синдикализација на сексуалните работници. Истото не може да се каже за Северна Америка; најсовремените истражувања сугерираат дека бројните обиди за постигнување признавање на синдикатите за сексуалните работници во голема мера не успеаја, иако виталните невладини организации како SWOP (Sex Workers’ Outreach Project) продолжуваат да се борат за правда и за пошироката безбедност на работниците.
Но, синдикатите во Велика Британија имаат специфично минато. Тие се бореа да напредуваат откако беа растурени од конзервативната премиерка Margaret Thatcher во 80-тите години, а помалите тела беа проголтани од поголеми, помоќни ентитети. “Тие беа намерно уништени”, се жали Shalmy, “така што како поголемите синдикати во суштина постануваа услужни синдикати, политичката реторика постана “седни со шефовите и разговарај со нив”.
Општиот консензус меѓу синдикатите е дека овој пристап повеќе не функционира. Постепеното поместување кон договорите со нула часови ги направија правата на работното место исклучок наместо правило; како резултат на тоа, синдикатите стануваат се погласни и попрецизни. “Новите синдикати се успешни и брзо растат”, продолжува Shalmy, велејќи дека UVW доби 124 членови во последниот месец. “Ние инјектиравме нова политика во синдикатите. Не се работи за барање мали реформи и мали подобрувања. Станува збор за ставот: “Ограбени сме и измамени, не само од нашите плати, туку и од нашата колективна моќ за преговарање”. Значи, ние не прашуваме. Бараме.”
The general consensus among unions is that this approach no longer works. A gradual shift towards zero-hour contracts have made workplace rights the exception as opposed to the rule; as a result, unions are becoming more vocal and more demanding. “The new trade unions are successful, and they’re growing rapidly,” Shalmy continues, telling me that UVW gained 124 members in the last month alone. “We’ve injected a new kind of politics into trade unions. It’s not about asking for small reforms and tiny improvements. It’s about saying: ‘We have been robbed and cheated, not just out of our wages, but our of our collective bargaining power.’ So we don’t ask. We demand.”